Om företaget



Historik

Så började det ...

Den 15/1 1951 beslutade Georg Magnusson att köpa smedjan i Källreda som då ägdes av Per Lund. Firmanamnet blev Magnussons Hovslageri & Smidesverkstad.

Sysselsättningen var främst arbeten åt bönder men kom även att omfatta byggnadsplåtslageri och diversearbeten.

1962 inleddes samarbetet med sotare i regionen och arbete med insatsrör i villaskorstenar. 1968 byttes namnet till nuvarande Källreda Plåt & Smide AB.

I början av 1970-talet startade vi tillverkningen av stålskorstenar som har blivit vår huvudsysselsättning.

Idag finns det mellan 4-6 st företag i Sverige som tillverkar större stålskorstenar. Fram till mitten av 2005 hade vi tillverkat och levererat ca. 1800 stålskorstenar. De flesta av dessa är placerade i Sverige, men även ett fåtal i Norden, Europa och i Asien.

Ägandet har från starten varit i samma familj. Nuvarande ägaren Lars Magnusson, son till grundaren Georg Magnusson, driver nu företaget in i en ny spännande period.

Det gäller även i denna bransch att hänga med i utvecklingen. Företaget är certifierat enligt ISO9001 och ISO14001. Och har i nuläget ca 15 st svetslicenser.

Företaget drivs fortfarande i samma anda som från starten 1951, kunden i centrum, kvalité och flexibilitet.

upp



Policy


Kvalitetspolicy
  • Vi skall göra rätt från början.
  • Vi skall tillsammans med kund gå igenom hur arbetet skall utföras.
  • Leveranssäkerhet, punktlighet.
  • Kvalificerad personal med nödvändig utbildning och erfarenhet.
  • Arbeta med ständiga förbättringar på våra produkter/tjänster.
  • Säkerställa att kundens krav och önskemål uppfyllts.
  • Alla skall vara medvetna om företagets policy där varje anställd ansvarar för kvaliteten på sitt arbete med egenkontroll se Q0304.
  • Följa utarbetad Miljöpolicy

Miljöpolicy

  • Källredas övergripande miljömål är att nå en miljömässigt långsiktig och uthållig lönsamhet.
  • Våra tjänster/produkter skall vara miljömässigt godtagbara.
  • Vår insatser styras av myndighetskrav, kundkrav, affärsmässiga krav på vad som är tekniskt möjligt, ekonomiskt rimligt och ekologiskt motiverat.

Ansvar

  • VD har det övergripande ansvaret för miljöfrågorna, och tillser att upprättad miljöpolicy följes.
  • Vi åtar oss att följa miljölagstiftningen och andra krav.
  • All personal skall visa ett personligt ansvar för miljön i det dagliga arbetet och vara involverade i förbättringsarbetet (minska miljöbelastningen).

Kontroll

  • Kontroll och efterlevnad enligt fastställda miljömål utföres på därför avsedda dokument.

Utveckling

  • Vid utveckling av nya metoder, ny teknik inom våra verksamhetsområden skall miljöaspekterna beaktas och möjlighet till återvinning.
  • Miljöarbetet skall inriktas för ständiga miljöförbättringar och minimering av materiell förbrukning för förebyggande av förorening.
  • En förutsättning i denna strävan är att varje anställd är tillräckligt utbildad för att omsätta policyn i praktisk handling.

Inköp

  • Leverantörer och entreprenörer skall påverkas av principerna i denna policy.
  • Miljöfrågorna skall beaktas vid planering av projekt. Metoder (arbetssätt) och material som innebär mindre miljöpåverkan skall prioriteras framför i övrigt likvärdiga alternativ. Information.
  • All information inom företaget skall kännetecknas av öppenhet och saklighet.

Uppföljning

  • Vi skall regelbundet kontrollera efterlevnad av denna Miljöpolicy.

Arbetsmiljöpolicy

  • Vi skall till sammans med de anställda skapa en godtagbar arbetsmiljö med hänsyn till varje anställds personliga förutsättningar.
  • I det dagliga arbetet skall varje anställd visa ett personligt ansvar för hälsa och miljö. Det ankommer var och en att följa utarbetade instruktioner, rutiner enligt ISO verksamhetssystem och vara uppmärksam på eventuella risker/hot mot en bra arbetsmiljö.
  • Eventuella störningar eller händelser skall avvikelserapporteras och behandlas i ledningsgruppen, personalmöten.
  • Vid nyinvesteringar skall hänsyn till miljö, arbetsmiljö och risker beaktas och diskuteras i samverkan med de anställda.

upp